AMBIENTES SEGUROS
PROTOCOLO

En todas las realidades del Regnum Christi -colegios, apostolados, eventos, actividades, comunidades- se implementa una Política de Ambientes Seguros común para lograr el más alto estándar en la prevención de abusos contra menores.

A continuación presentamos la síntesis del protocolo de actuación en caso de denuncia por abuso sexual, consumo o producción de pornografía infantil o incumplimiento del código de conducta. En el caso de que la persona señalada sea legionario de Cristo, consagrada, o laico consagrado, hay además procedimientos que se añaden derivados de su identidad religiosa y de las exigencias correspondientes en la justicia canónica.

¿Qué hago si …

me llega una denuncia de abuso sexual?

tengo algún tipo de conocimiento sobre el consumo o producción de pornografía* infantil por parte de alguien?

observo un posible incumplimiento del código de conducta?

¿Qué hará

la institución …

tras recibir una denuncia de abuso sexual?

¿Qué hago si …

me llega una denuncia de abuso sexual?

tengo algún tipo de conocimiento sobre el consumo o producción de pornografía* infantil por parte de alguien?

* El código penal español considera la pornografía infantil como abuso sexual.

observo un posible incumplimiento del código de conducta?

¿Qué hará

la institución a continuación si hay una denuncia de abuso sexual?

Protocolo ante una denuncia de abuso sexual

Esquema

SEAS QUIEN SEAS:
• Laico, religioso o consagrado
• Director, superior o sin
responsabilidad directiva
• Hombre o mujer

ACOJO a la persona con toda compasión. Toda denuncia
debe ser recibida y tratada con diligencia y seriedad.
Ninguna se puede desestimar. Se respeta la presunción
de inocencia del denunciado.

Pongo EN CONTACTO de inmediato al denunciante con quien puede ACTIVAR el PROTOCOLO:

SI ERES ACTIVADOR DE PROTOCOLO:
• Directores de colegios
• Directores de apostolados
• Superiores de comunidad
• Directores/directoras de comunidad
• Coordinadora de Ambientes Seguros

• Coordinador de bienestar

Me REÚNO con el denunciante con actitud de acogida, disposición de colaborar, sin desestimar la denuncia y respetando la presunción de inocencia del denunciado – Escucho y recopilo toda la información posible para elaborar un informe que debe ser firmado por el denunciante. – Informo al denunciante de que en máximo 72 horas nos pondremos nuevamente en contacto y que inmediatamente se apartará cautelarmente al denunciado del trato con menores.

INFORMO inmediatamente a la autoridad que me corresponda como director de colegio, apostolado, superior, director o directora de comunidad, adjuntando el informe.

Me COMUNICO con el denunciado para:
– Informarle de la denuncia.
– Escuchar la información que transmita al respecto.
– Apartarle cautelarmente del trato con menores.
– Informarle de que se hará un análisis de verosimilitud por la Junta de Revisión, e indicarle los pasos a seguir que previamente hayan sido acordados con la autoridad correspondiente.
– Asegurarle que le mantendremos informado.
– Levantar acta y pedirle que la firme, si no quiere se hace constar en una diligencia.

Protocolo de actuación si tengo conocimiento sobre el consumo o producción de pornografía por parte de alguien

Esquema

SEAS QUIEN SEAS:
• Laico, religioso o consagrado
• Director, superior o sin
responsabilidad directiva
• Hombre o mujer

INFORMO a quien puede ACTIVAR el PROTOCOLO:

¿A quién informo?

· Director de colegio / apostolado
· Coordinador de bienestar y protección del colegio
· Superior, director / directora de comunidad
· Coordinadora de Ambientes Seguros
· Coordinador de bienestar

¿Por qué medio?

· o por teléfono
· o en persona
· o por e-mail
( si es posible dejar simepre constancia por escrito)

¿Qué digo?

· Nombre de la persona
· Relato de los hechos, indicios, datos
· Lugar, fecha

SI ERES ACTIVADOR DE PROTOCOLO:
• Directores de colegios
• Coordinadores de bienestar y protección de colegios
• Directores de apostolados
• Superiores de comunidad
• Directores/directoras de comunidad
• Coordinadora de Ambientes Seguros
• Coordinador de bienestar

INFORMO a la autoridad que me corresponda como director de colegio, director de apostolado o superior, director/a de comunidad, adjuntando el informe con los datos recibidos.

Me REÚNO con el denunciante para:
-Informarle de la denuncia
– Escuchar la información que este transmita al respecto
-Informarle de que se procederá a realizar un análisis de verosimilitud y que el resultado del mismo indicará si es necesario o no proceder a realizar la denuncia ante la autoridad civil correspondiente y, si es religioso o consagrado/a, también ante las autoridades eclesiásticas.

Protocolo ante una denuncia de abuso sexual

Esquema

SEAS QUIEN SEAS:
• Laico, religioso o consagrado
• Director, superior o sin
responsabilidad directiva
• Hombre o mujer

ACOJO a la persona con toda compasión. Toda denuncia
debe ser recibida y tratada con diligencia y seriedad.
Ninguna se puede desestimar. Se respeta la presunción
de inocencia del denunciado.

Pongo EN CONTACTO de inmediato al denunciante con quien puede ACTIVAR el PROTOCOLO:

SI ERES ACTIVADOR DE PROTOCOLO:
• Directores de colegios
• Coordinadores de bienestar de colegios
• Directores de apostolados
• Superiores de comunidad
• Directores/directoras de comunidad
• Coordinadora de Ambientes Seguros
•Coordinador de bienestar

INFORMO inmediatamente a la autoridad que me corresponda como director de colegio, apostolado, superior, director o directora de comunidad, adjuntando el informe.

Me COMUNICO con el denunciado para: – Informarle de la denuncia. – Escuchar la información que transmita al respecto. – Apartarle cautelarmente del trato con menores.- Informarle de que se hará un análisis de verosimilitud por la Junta de Revisión, e indicarle los pasos a seguir que previamente hayan sido acordados con la autoridad correspondiente. – Asegurarle que le mantendremos informado. – Levantar acta y pedirle que la firme, si no quiere se hace constar en una diligencia.

Protocolo ante posible incumplimiento del código de conducta

Esquema

SEAS QUIEN SEAS:
• Laico, religioso o consagrado
• Director, superior o sin
responsabilidad directiva
• Hombre o mujer

HABLO abiertamente CON LA PERSONA a la que he visto incumplir el código de conducta y se lo maniﬁesto.

SI REITERA su comportamiento INFORMO inmediatamente a quien puede ACTIVAR el PROTOCOLO:

¿A quién informo?

· Director de colegio / apostolado
· Coordinador de bienestar y protección del colegio
· Superior, director / directora de comunidad
· Coordinadora de Ambientes Seguros

¿Por qué medio?

· o por teléfono
· o en persona
· o por e-mail
( si es posible dejar simepre constancia por escrito)

¿Qué digo?

· Fecha, hora y lugar de los hechos
· Relación de hechos
· Personas participantes
– El que ha transgredido el código de conducta
– Sobre quien se ha cometido la transgresión

ESCUCHO los hechos de quien informa.

Me REÚNO con la persona que presuntamente ha cometido el incumplimiento y le pido las explicaciones correspondientes.

ANALIZAREMOS conjuntamente los hechos, si fue o no un incumplimiento, las razones de por qué se ha producido y los medios para evitarlo.

Lo SANCIONO según el grado del incumplimiento con el ﬁn de que cese ese tipo de comportamiento.

LEVANTO acta de todas las actuaciones.

ARCHIVO el acta.

Protocolo de actuación si tengo conocimiento sobre el consumo o producción de pornografía* por parte de alguien

Esquema

SEAS QUIEN SEAS:
• Laico, religioso o consagrado
• Director, superior o sin
responsabilidad directiva
• Hombre o mujer

INFORMO a quien puede ACTIVAR el PROTOCOLO:

¿A quién informo?

· Director de colegio / apostolado
· Superior, director / directora de comunidad
· Coordinadores de bienestar y protección del colegio
· Coordinadora de Ambientes Seguros

¿Por qué medio?

· o por teléfono
· o en persona
· o por e-mail
(si es posible dejar siempre constancia por escrito)

¿Qué digo?

· Nombre de la persona
· Relato de los hechos, indicios, datos
· Lugar, fecha

INFORMO a la autoridad que me corresponda como director de colegio, director de apostolado o superior, director/a de comunidad, adjuntando el informe con los datos recibidos.

Protocolo ante posible incumplimiento del código de conducta

Esquema

SEAS QUIEN SEAS:
• laico, religioso o consagrado
• director, superior o sin
responsabilidad directiva
• hombre o mujer

HABLO abiertamente CON LA PERSONA a la que he visto incumplir el código de conducta y se lo maniﬁesto.

SI REITERA su comportamiento INFORMO inmediatamente a quien puede ACTIVAR el PROTOCOLO:

¿A quién informo?

· Director de colegio / apostolado
· Coordinador de bienestar y protección del colegio
· Superior, director / directora de comunidad
· Coordinadora de Ambientes Seguros

¿Por qué medio?

· o por teléfono
· o en persona
· o por e-mail
(si es posible dejar siempre constancia por escrito)

¿Qué digo?

· fecha, hora y lugar de los hechos
· relación de hechos
· personas participantes
– el que ha transgredido el código de conducta
– sobre quien se ha cometido la transgresión

ESCUCHO los hechos de quien informa.

Me REÚNO con la persona que presuntamente ha cometido el incumplimiento y le pido las explicaciones correspondientes.

ANALIZAREMOS conjuntamente los hechos, si fue o no un incumplimiento, las razones de por qué se ha producido y los medios para evitarlo.

Lo SANCIONO según el grado del incumplimiento con el ﬁn de que cese ese tipo de comportamiento.

LEVANTO acta de todas las actuaciones.

ARCHIVO el acta.

Lo que hará la institución frente a una denuncia de abuso sexual

APARTAR del contacto con menores cautelarmente a la persona denunciada por abuso.

HABLAR con denunciante y denunciado para explicarles los
pasos que se van a dar.

ANÁLISIS DE VEROSIMILITUD por parte de la Junta de Revisión para descartar que la denuncia sea manifiestamente falsa.

DENUNCIAR ante las autoridades civiles y, si es religioso o consagrado/a, también a las eclesiásticas.

INFORMAR a las comunidades afectadas -educativa,apostolado, comunidad religiosa… lo que corresponda según el caso-.

INVESTIGACIÓN INSTITUCIONAL para conocer la dimensión de los hechos, corregir errores, y verificar si hay o no otras posibles víctimas.

INFORMAR de la resolución final de los procesos judiciales civiles y eclesiásticos a las comunidades y personas afectadas.

¿Cómo implemento…

la Política de Ambientes Seguros en el centro educativo,obra, apostolado, sección o actividad que dirijo?

ENTREGO código de conducta que corresponda:

• Código de conducta para voluntarios jóvenes menores de edad (16 y 17 años)
• Código de conducta para empleados y voluntarios en apostolados del Regnum Christi (18 años en adelante)

• Código de conducta para empleados y voluntarios en colegios RC

SOLICITO el “Recibí del código de conducta”
• En el caso de los menores de edad este recibí debe ser firmado también por los padres o tutor legal del menor de edad

SOLICITO el “Certificado de Delitos de Naturaleza Sexual”
• Solo para los voluntarios de 18 años en adelante.

PROGRAMO la formación con la Coordinadora de Ambientes Seguros
• Formación adecuada al auditorio sobre el fenómeno del abuso sexual y las políticas de ambientes seguros.